Поэтому проанализируйте все советы, которые мы вам с удовольствием предлагаем и не допускайте ошибочного поведения и высказываний на собеседованиях.
— К чему может привести предложение разговаривать «на ты».
Не всегда поведение и возраст рекрутера нравится кандидатам. Им кажется, что его молодость, не обогащенная долгим опытом, не даёт права вести беседу с высококвалифицированным профессионалом, человеком, умудрённым знаниями. Может возникнуть пренебрежительное отношение, нежелание проявлять внимание и уважение, а разговор переходит в стадию «на ты» и с высока.
Такое поведение выдаёт человека с завышенным самолюбием, с отсутствием элементарных правил культурного общения, отсутствием грамотности в ведении деловых переговоров. И конечно, никакой коллектив не изъявит желание иметь такого сотрудника. Не нужно фыркать и заниматься демонстрацией своих претензий к малознакомому человеку, который может повлиять на ваше трудоустройство на этом предприятии.
— Соблюдаемая вежливость и тактичность, ведение разговора в спокойном и сдержанном тоне без предрассудков, может дать положительный результат.
— Вы не пожалеете, взяв меня.
Заявления о том, что вас просто необходимо взять, могут привести к обратному результату. Работодатель сам решает, кто ему нужен и если вы подойдёте под его критерии, он обязательно вас возьмет на работу. От вас требуется доходчиво рассказать о своём опыте, навыках, всех умениях.
— Не пытайтесь внушить собеседнику мысль о своей незаменимости, и что без вас эта компания придёт в упадок. Пусть даже это правда, но необходимо апеллировать своим опытом, а не самолюбованием.
— Я не совсем понимаю…
Разговаривать с излишней самоуверенностью – не хорошо, но и излишняя скромность в такой ситуации, тоже — ни к чему. Не нужно рассказывать о недостаточной компетенции, когда вопрос стоит о вашем профессионализме. К примеру, вы желаете устроиться бухгалтером, и вас просят рассказать о ваших действиях в определённой ситуации, а вы проявляете неуверенность и сомнения в своих поступках.
А нужно сказать, что быстрый и сжатый ответ возможен после тщательного изучения документов. Необходимо сделать акценты, что финансовая сфера требует тщательного и продуманного подхода, а не полагаться на веру в чутьё или предположения. Индивидуальные подходы с тщательной проработкой помогают в правильной реакции в любых ситуациях.
При возникновении вопросов, не касающихся профнавыков, например – «Что у вас вызывает наибольшую гордость?», «Расскажите о своих недостатках и достоинствах» — не нужно стесняться, уходя в себя. Нужно попросить минуту на продумывание ответа. Постарайтесь вспомнить моменты, радовавшие вас собственными успехами. Найдите свою сильную и слабую сторону, вспомните похвалы родителей, супруги, друзей. А лучше всего тщательно приготовиться к предстоящему собеседованию, чтобы ответы были продуманными и лаконичными.
Когда вы неуверенно относитесь к своим знаниям в профессии, то откуда возникнет уверенность в ваших способностях у работодателя или рекрутера, как им узнать о ваших положительных чертах характера и способности быть душою коллектива.
— У меня всегда была мечта прийти к вам на работу.
Желание попасть в выбранную компанию, обладание знаниями и представлениями о направлении работы данного предприятия, всегда приветствуется и является безусловным плюсом, главное без переигрываний. Не надо, благоговея и восхищаясь, высказывать клятвы руководителям и рекрутеру в верности и любви. Чрезмерными и показательными восторгами можно оттолкнуть собеседника, создав ощущения неуместной и не искренней лести.
Но если для получения этой должности в данной компании, вам пришлось пройти долгий и сложный путь, то необходимо просто, без приукрашиваний рассказать об этом, чтобы доказать свою серьёзную целеустремлённость, а не лицедейство.
— 5 — Секреты с рекрутером.
Для ведения открытой и непринуждённой беседы, каждый рекрутер старается располагать кандидатов так, чтобы они чувствовали себя свободно и доверительно. Однако у некоторых соискателей наступает полное расслабление в процессе переговоров, и собеседник воспринимается ими, как старый приятель.
Кандидат может делать попытки «посекретничать» для разведывания закулисных тайн компании. Оставьте такие попытки. Не нужно даже пытаться узнать о романе директора и его помощницы, о зарплате начальника, о предыдущем бухгалтере и его финансовых махинациях. Приличные вопросы задаются по делу, без пересечения дозволенных границ.
— Нужно всегда помнить о главных критериях – показ своего профессионализма, а не излишнего любопытства.
Источник: